Coaching

Coaching heeft het doel de deskundigheid en de persoonlijke professionaliteit van de beroepskracht te bevorderen. Coaching kan ingezet worden wanneer de beroepskracht aangeeft problemen te ervaren in zijn/haar professioneel functioneren of wanneer de organisatie er belang bij heeft dat de professional anders gaat functioneren.

In coaching kan op dezelfde manier gewerkt worden als in supervisie: nl. een traject van 10 tot 15 gesprekken met nadruk op reflectie, maar het mag ook anders. Zo kan een traject kortdurend en oplossingsgericht zijn of langduriger en meer inzichtgevend.
Als de werkgever opdrachtgever is, kan het belang van de organisatie invloed hebben op de doelen die gesteld worden.

Coachingsgesprekken duren 1 of 1½ uur en zijn individueel. Het aantal consulten zal per traject verschillen.

Coaching voor repatriates
Werken in een andere cultuur gaat er vaak heel anders aan toe dan in Nederland. Er wordt bijvoorbeeld van je verwacht dat je autoritair leiding geeft of dat je niet assertief bent. Weer aan het werk in Nederland is daardoor een hele omschakeling. Die maakt niet iedereen gemakkelijk. Het kan zijn dat je merkt dat het niet lekker gaat op je werk, maar dat je niet helder hebt hoe dat komt of hoe je zou kunnen veranderen. Dan kan hulp van een coach zinvol zijn. Als die coach zelf ook buitenlandervaring heeft is dat prettig. Je zult eerder begrepen worden en de kans is groot dat je samen de oorzaak makkelijker op het spoor komt.
Ik heb vier jaar in Zambia gewoond. Daar ben ik als vrijwilliger betrokken geweest bij een Community Devellopment Project en was ouderling in the United Church of Zambia, Chikankata.